在做任何事情之前，我們必須首先確保法律合規(guī)，這也是我們做事情的基本標(biāo)準(zhǔn)。背景調(diào)查也不例外。
蘇州私人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)HR他們之所以不做背景調(diào)查或不承認(rèn)背景調(diào)查，主要是因為他們認(rèn)為背景調(diào)查會觸及求職者的個人隱私，因此一些人甚至認(rèn)為背景調(diào)查是非法的。但事實上，背景調(diào)查并不違反中國從民法到憲法的法律規(guī)則。
《民法典》明確規(guī)定了個人隱私。《中華人民共和國民法典》第111條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并保證信息安全，不得非法收集、使用、處理或者傳遞他人的個人信息，不得非法買賣、提供或者披露他人的個人信息。這意味著未經(jīng)調(diào)查人員同意的回調(diào)是違法的，法律不予承認(rèn)。HR在進行背調(diào)時，要明白通過背調(diào)的人授意。
許多企業(yè)往往在沒有合法渠道的情況下給企業(yè)帶來麻煩。《民法典》實施后，這種局部操作將變得更加敏感。因此，城市獵人偵探小編建議與員工協(xié)商簽訂協(xié)議或授權(quán)調(diào)查，提前規(guī)避風(fēng)險，防止后期不必要的麻煩。
隱私權(quán)是指公民享有的共和國民法總則》第一百一十一條關(guān)于公民享有的私人生活和平與私人信息依法維護、不受他人非法侵害、知悉、收集、應(yīng)用和披露的人格權(quán)：
自然人的個人信息受法律保護。任何需要獲取他人個人信息的組織或者個人，應(yīng)當(dāng)依法取得并保證信息安全，不得非法收集、使用、處理、傳遞他人個人信息，不得非法銷售、提供、披露他人個人信息。
《中華人民共和國刑法》第253條之一：
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【侵犯公民個人信息罪】違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：
用人單位招聘勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全消費、勞動報酬等勞動者請求理解的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實澄清。
上述《勞動合同法》所述“勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本條件”包括工人的身份、學(xué)歷、簡歷、離職原因、離職時間、工作業(yè)績等信息。因此，背景調(diào)查實際上是法律賦予企業(yè)最好的維護。
經(jīng)過背景調(diào)查，我們不僅可以進一步核實求職者在簡歷和面試中的個人信息，以及經(jīng)驗是否存在欺詐行為，還可以從他人的角度了解候選人的工作能力、個性等信息，從而提前為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。
因此，為了降低招聘風(fēng)險，提高招聘效率，許多企業(yè)，特別是大公司，對員工進行背景調(diào)查變得非常重要。對于大型企業(yè)來說，品牌形象的建立并不容易。如果因為一個小的忽視而引入不合適的員工，一旦出現(xiàn)負(fù)面消息，品牌形象就不可能崩潰。
過去，我們經(jīng)常認(rèn)為，只要關(guān)鍵職位的候選人需要進行背景調(diào)查，但現(xiàn)在背景調(diào)查變得越來越普遍。即使他們只是普通員工，甚至是剛畢業(yè)的新生，有些人也需要進行背景調(diào)查。只是背景調(diào)查的維度和深化水平會有所不同
但事實上，背景調(diào)查的完整性并不違反從民法到憲法的中國法律規(guī)則?！睹穹ǖ洹访鞔_規(guī)定了《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定：自然人的個人信息受法律保護?！吨腥A人民共和國刑法》第二百五十三條之一：侵犯公民個人信息罪違反國家有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
